来源：青海省应急管理厅

为进一步发挥典型示范引领作用，激发生产经营单位从业人员的主人翁意识，推动企业与员工同向发力，主动排查报告并靠前消除事故隐患，有效防范遏制事故发生，现公布第三批事故隐患内部报告奖励案例。本批5起案例选自中石油青海油田分公司石油天然气开采领域。该公司通过设立员工激励资金池，畅通“线上+线下”隐患报告渠道，实行分级奖励等措施，鼓励员工主动争当安全隐患“吹哨人”。自全省推行事故隐患内部报告奖励工作以来，该公司内部报告隐患800余项，发放奖励50余万元。

案例一：2025年1月，采气三厂生产调控中心一名员工发现708汇管房硫化氢浓度达10ppm，立即向生产调控中心报告。生产调控中心随即组织处置，有效控制硫化氢泄漏。该企业按照事故隐患内部报告奖励规定，对该员工通报表扬并奖励1000元。

案例二：2025年2月，采气三厂生产调控中心一名员工发现低压一、二级生产分离器进出口压差表频繁报警，立即向运维中心报告。运维中心及时组织整改，消除事故隐患。该企业按照事故隐患内部报告奖励规定，对该员工通报表扬并奖励2000元。

案例三：2025年4月，采油一厂油砂山一名员工发现跃356井井口压力异常上升，立即向技术中心报告。技术中心技术员分析判断异常情况，及时安排泄压操作，消除了井喷失控风险。该企业按照事故隐患内部报告奖励规定，奖励发现隐患员工和技术员各1000元。

案例四：2025年4月，采气二厂一名员工发现南八仙油气田1＃集气阀组增压站进气管线刺漏，立即向运维中心负责人报告。经现场检查确认，及时组织抢修，消除事故隐患。该企业按照事故隐患内部报告奖励规定，奖励该员工1000元。

案例五：2025年5月，采油一厂油砂山一名员工发现计注三站周边光缆架设作业使用的安全带校验日期早于生产日期，立即上报监管中心。监管中心现场核实后，下达停工通知单，责令承包商停工整改。该企业按照事故隐患内部报告奖励规定，奖励该员工2000元。