近年来，省应急管理厅党委深入贯彻新时代人才强国战略，聚焦人才短板，以优化人才队伍为抓手、以提升专业能力为靶向、以健全体制机制为保障，深入推进应急管理人才队伍建设，全方位加强应急管理人才队伍建设，努力铸造一支让党和人民始终信得过、靠得住、能放心的应急管理铁军。

思想与政治引领，建设政治过硬人才队伍。厅党委始终坚持党管人才根本原则，坚持从政治上培养、考察、识别人才，把政治标准作为选拔使用人才的第一标准，作为应急管理事业发展的核心要素，确保应急管理人才队伍建设始终保持正确的政治方向。注重教育引导全系统党员干部牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为根本政治任务，持续巩固深化党史学习教育成果，以为民担当的工作实绩践行“对党忠诚、纪律严明、赴汤蹈火、竭诚为民”的神圣使命。

政策与措施并行，健全应急管理体制机制。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实中央和省委人才工作会议精神，积极推进青海省委省政府主要领导拜会应急管理部确定的援青有关事项，从“实施高层次人才引聚、本土人才培育锻造、人才作用发挥平台构建、人才体制机制创新”四个方面，研究制定《全省应急管理系统五年人才培养计划》，每年拟选派1至2名优秀年轻干部到应急管理部学习锻炼，有序推动应急管理系统专业化队伍建设。严格落实双重管理体制，协助地方党委加强市州应急管理部门领导班子建设，选优配强领导班子和“一把手”，构建优秀人才交流互动、信息共享、人才共育的工作格局。

招录与管理齐步，优化应急人才队伍结构。结合主责主业、岗位需求和部分应急管理学院所设专业，聚焦安全生产、防灾减灾救灾、应急救援，梳理主要紧缺的学科专业，研究制定《青海省应急管理部门所需主要学科专业参考目录》，指导各级应急管理部门根据岗位专业需要，招录、遴选、选调、转任应急管理专业人员，从源头上补齐专业人才不足短板，实现“靶向式”专业人才引进。提升人才管理水平，提拔选用人才向突发事件处置一线倾斜，激发应急管理人才钻研业务、奉献青春的热情，让人才成为推动应急管理高质量发展的关键因素。

培训与培养并重，提升应急管理专业能力。突出综合素质需要，明确人才培训质量标准及培训重点，整合各类培训资源，综合运用多种教学模式，做到教学相长、学学相长。建立完善“处长讲业务”制度，推动新时代基层干部主题培训行动计划课程开发工作，选派应急管理系统领导干部到省委党校作形势报告、开专题讲座，对接应急管理部每年为青海举办1期应急管理系统年轻干部专题培训班，实现“干部教、教干部”的良性循环。在玛多“5·22”地震、海北刚察“8·14”柴达尔煤矿冒顶事故等灾害事故应对处置中，组织干部队伍积极参与突击性、临时性攻坚任务，通过搭台子、压担子，交任务、教方法，让干部队伍在实战应战中锤炼扎实作风、锻造过硬本领。